Step on! Newsletter 3/2006
Sehr geehrte Netzwerkpartnerinnen und -partner von Step on! Unser dritter Newsletter im Jahr 2006 informiert Sie wie gewohnt über die aktuellen Entwicklungen im Bildungsnetzwerk "Step on!" sowie über ausgewählte aktuelle Themen aus dem Aus- und Weiterbildungsbereich.
Die Themen des Newsletters:
Planungen und Perspektiven Das Bildungsnetzwerk "Step on!" geht in die nächste Runde: Zur Vertiefung des Programms "Lernende Regionen fördert das BMBF die Weiterentwicklung herausragender Konzeptionen und Beispiele mit Modellcharakter im Rahmen von regionalen Bildungsnetzwerken. Der Antrag von "Step on!" im Rahmen dieses Vertiefungsprogramms wurde bewilligt. Schwerpunkt der kommenden Förderperiode bis zum 31.12.2007 wird die Bildungsberatung sein. Bildungsberatungsagenturen als Schnittstellen und Motoren im Prozess des "Lebenslangen Lernens" sollen in der Region aufgebaut werden.
Bildungsberatungsverbund
Ziel des Projektes ist es, einen regionalen Bildungsberatungsverbund zu schaffen, dessen Kern zwei Bildungsberatungsstellen sind, die in Mainz und Bingen voraussichtlich im November eröffnet werden.
Diese Bildungsberatungsstellen werden eng mit unseren Kooperationspartnern zusammenarbeiten und Bildungsinteressierten unterschiedliche Angebote machen. Dazu gehören:
· Präsenz-Beratung
· Zielgruppenübergreifende Informationsberatung
· Vermittlung zu fach- bzw. zielgruppenspezifischer Beratung zu Kooperationspartnern
· Orientierungsberatung
· Kompetenzentwicklungsberatung
· Organisationsberatung
· Themenwochen für spezielle Zielgruppen
Bildungsatlas
Unsere Plattform www.bildungsatlas-mainz.de wird weitergeführt und um eine Online-Beratung ausgebaut. Über eine E-Mail-Anfrage können Beratungssuchende ab Januar 2007 Fragen stellen, die umgehend von Experten und Expertinnen beantwortet werden. Außerdem wird eine Beratungsstellendatenbank eingerichtet.
Qualifizierung und Beratungszirkel
Zur Professionalisierung der Berater/innen insbesondere in den Weiterbildungseinrichtungen bieten wir von November 2006 bis Juni 2007 eine Weiterbildung "Bildungsberatung & Kompetenzentwicklung an. Hierfür können sie sich ab sofort anmelden. Für Kooperationspartner mit Finanzierungsvereinbarung ist diese Qualifizierung kostenlos. Sie zahlen lediglich die Verpflegungskosten. Kooperationspartner ohne Finanzierungsvertrag zahlen einen ermäßigten Betrag.
Bis November 2007 wird darüber hinaus eine Qualifizierung zum "Demografieberater" auf Grundlage einer regionalen Studie zur Bildungssituation älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entwickelt und erprobt.
"Step on!" wird einen Beratungszirkel aufbauen, der Beratern und Beraterinnen die Möglichkeit gibt, sich in regelmäßigen Abständen zum kollegialen Austausch zu treffen. Wir stellen dafür die nötige Infrastruktur.
Struktur des Netzwerkes
Die Struktur des Netzwerkes wird in angepasster Form weiter bestehen:
Das Koordinierungsforum bleibt als Steuerungsgremium erhalten und tagt zwei- bis dreimal jährlich.
Die Netzwerkgruppe Bildungsmarketing wird sich weiterhin um den Bildungsatlas und den Weiterbildungstag kümmern, darüber hinaus auch an der Qualitätsentwicklung "Bildungsberatung" arbeiten.
Die Netzwerkgruppe "Chancengleichheit" wird sich um die Bildungsberatung von Frauen kümmern, denn "Blickwechsel" bleibt unter dem dach der Bildungsberatungsstelle Mainz erhalten.
Die Netzwerkgruppe "Wirtschaft und Weiterbildung" wird Impulse im Bereich "Beratung von Unternehmen und Demografieberatung in Unternehmen geben können.
Die Netzwerkgruppe "Älter werden" unternimmt Anstrengungen, um den Altenpflegetag auch 2007 wieder durchzuführen. Erste Ideen zur inhaltlichen Gestaltung wurden bereits entwickelt und Gespräche mit potenziellen Geldgebern wurden geführt, denn der Altenpflegetag wird zwar im Rahmen von Step on! stattfinden, aber nicht durch die jetzige Projektfinanzierung durch das BMBF finanziert.
Personalia
Durch die neuen Aufgaben und die Veränderungen in der Netzstruktur ergeben sich auch personelle Aufstockungen. Projektleiterin ist weiterhin Barbara Lampe. Sabine Teichreb ist die neue Projektmanagerin. Tamara Teichmann wird das Team bei der Umsetzung von Veranstaltungen und im Bereich "ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer" unterstützen. Für die NWG "Älter werden" ist sie weiterhin Ansprechpartnerin. Lena Grüter wird den Bildungsatlas übernehmen. Elisabeth Döbbelin ist die Bildungsberaterin in der Stadt Mainz. Sie wird von einer zusätzlichen Kraft unterstützt werden. Auch in Bingen wird es eine weitere Bildungsberaterin geben. Catrin Yazdani organisiert derzeit den Aus- und Weiterbildungstag und leitet die NWG "Wirtschaft und Weiterbildung"; ab Oktober arbeitet sie in dem neuen Projekt "Mittelstandsberatung".
Über die weiteren Neuen im Team werden wir Sie so schnell wie möglich informieren.
Gewinn für Kooperationspartner, Beteiligungsmöglichkeiten
"Step on!" bietet auch zukünftig interessante Serviceleistungen für Kooperationspartner
· Austausch durch Vernetzung
· bildungspolitische Tagungen
· preisgünstige Online-Werbung
· die Möglichkeit der Teilnahme am Weiterbildungstag und weiteren gemeinsamen Marketingaktionen
· die Vermittlung von Weiterbildungsinteressierten
· die Möglichkeit, Angebote in unseren Bildungsberatungsstellen auszulegen oder "Last-Minute-Angebote" zu offerieren
· die Teilnahme an einem Beratungszirkel
· eine preisgünstige und anerkannte Qualifizierung "Bildungsberatung und Kompetenzentwicklung" sowie die Teilnahme an weiteren Qualifizierungen
· die Möglichkeit, gemeinsam Qualitätsstandards für die Bildungsberatung in der Region zu entwickeln. Es lohnt sich also, Mitglied bei "Step on!" zu werden!
Der Demografische Wandel stellt Unternehmen zukünftig vor anspruchsvolle Herausforderungen. Die Zukunftsfähigkeit vieler Betriebe wird dabei im wesentlichen davon abhängen, ob und wie gut es gelingt, mit alternden Belegschaften und einem Rückgang des Arbeitskräfteangebots umzugehen.
Als Beitrag zur Bewältigung des Demographischen Wandels in der Region Mainz/Mainz-Bingen wird im Rahmen der Studie "Bildungssituation älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Region: Modelle und Perspektiven" eine Situations- und Bedarfsanalyse zur Weiterbildung von älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Aufschluss über vorhandene Angebote sowie Anregungen für eine Erweiterung des Angebots geben.
Hintergrund sind die bereits häufig in Wissenschaft und Öffentlichkeit beschriebenen Herausforderungen des Demographischen Wandels an Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. So führen sinkende Geburtenraten und eine steigende Lebensdauer mittel- und langfristig zu einer erheblichen Veränderung der Altersstrukturen in Deutschland und anderen Industrienationen.
Älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wird neben einer geringeren Anpassungsfähigkeit und einem höheren Krankheitsrisiko eine Vielzahl von positiven und negativen Stereotypen zugeschrieben. Erklärtes Ziel ist deshalb, befürchteten Problemen bei immer älter werdenden Belegschaften rechtzeitig und nachhaltig mit betrieblicher Gesundheitsförderung und Angeboten zum Lebenslangen Lernen zu begegnen. Im Rahmen dieser Debatte über Beschäftigungs-Chancen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer soll der steigende Bedarf an qualifiziertem Personal durch rechtzeitige Qualifizierung und Weiterbildung gedeckt werden.
Die Studie dient als Grundlage für die Entwicklung eines Weiterbildungsangebots. Sie bietet einerseits einen Überblick über die Weiterbildungssituation älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (AN) in der Region Mainz/Mainz Bingen, andererseits werden Konsequenzen für geeignete Weiterbildungsformate daraus ableitbar sein.
- Aus- und Weiterbildungstag 2006
Der Mainzer Aus- und Weiterbildungstag "Schlaue Meile" präsentiert am 23. September 2006 von 10.30 bis 15.30 Uhr zum dritten Mal die regionale Bildungsvielfalt. 36 Aussteller informieren und beraten auf dem Mainzer Gutenbergplatz zu allen Fragen rund um die Aus- und Weiterbildung. Eröffnet wird die Bildungsmesse um 11.00 Uhr durch Ministerialdirigent Dr. Peter Krug (MWWFK), Oberbürgermeister Jens Beutel sowie den Vizepräsidenten der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Prof. Dr. Jürgen Oldenstein. Schwerpunkt Beratung
Die "Schlaue Meile" hat 2006 den Schwerpunkt "Beratung" An allen Ständen stehen Expertinnen und Experten mit Informationen bereit. Schülerinnen und Schüler finden Ansprechpartner zu Ausbildung und Studium: Der Verein "Förderband" bereitet mit dem Quiz "Wer wird Azubi?" auf die berufliche Ausbildung vor, die Arbeitsagentur bietet einen kostenlosen Bewerbungscheck sowie eine Abi- und Karriereberatung.
Berufstätigen und anderen Interessierten stehen kompetente Weiterbildungspartner zur Seite. So können Frauen bei der Berufs- und Bildungsberatungsstelle "Blickwechsel" individuelle Termine zu Themen wie beruflicher Wiedereinstieg oder Umorientierung vereinbaren. Andere Aussteller bieten Beratung zu Themenschwerpunkten wie IT, Wirtschaft oder Gesundheit. Auch spezielle Bildungsangebote für Seniorinnen und Senioren werden vorgestellt.
Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz ist gleich mit zwei Ständen vor Ort. Neben Ausbildungsmöglichkeiten an der Universität stellt sich das Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung mit seinem Jahresprogramm vor. Mitmach-Aktionen
Zusätzlich zur individuellen Beratung halten die Aussteller viele Mitmach-Aktionen bereit. Der Offene Kanal Mainz gibt Einblick in die Arbeit eines Fernsehteams. Der DRK Kreisverband lädt ein zum Gehirnjogging und bei den Euro-Schulen wartet ein Sprachen-Quiz auf Worttalente. Das Zentrum für selbstbestimmtes Leben behinderter Menschen in Mainz gibt eine Einführung in die Gebärdensprache und führt behindertengerechte Hardware vor. Weitere Informationen zum Aus- und Weiterbildungstag bietet das Bildungsportal www.bildungsatlas-mainz.de unter dem Menüpunkt "Veranstaltungen". Ein detailliertes Programm liegt im Rathaus und in Geschäften in der Mainzer Innenstadt aus.
- Mittelstandsakademie
Weiterbildung ist zentral für das persönliche Fortkommen und den Unternehmenserfolg. Aber gerade in kleinen und mittleren Unternehmen fehlt Führungskräften und Mitarbeiter/innen meist die Zeit, sich regelmäßig auf den neuesten Stand zu bringen.
In Kooperation mit der Allgemeinen Zeitung Mainz im Rahmen des Jahresthemas Bildung initiiert "Step on!" eine "Mittelstandsakademie". Die Angebote der Mittelstandsakademie bieten einen kompakten und schnellen Einstieg in wichtige Felder der beruflichen Weiterbildung. In einer Veranstaltungsreihe werden die Kompetenzen von Trainerinnen und Trainern aus unterschiedlichen Themenfeldern gebündelt. Durch zwei- bis dreistündige Angebote am Abend soll ein leicht zugängliches Angebot für Unternehmer/innen vor Ort geschaffen werden. Ein anschließender informeller Austausch ermöglicht Gespräche zwischen Wirtschaft und Weiterbildung und führt im Idealfall zu maßgeschneiderten, unternehmensübergreifenden Angeboten.
Themen und Termine:
Modul 1: Führung
28.09.2006, 19.00-22.00 Uhr
- Eigenes Führungsverständnis und die Ausgestaltung der Führungsrolle
- Selbst-Führung als Basis eines kreativen und situativen Führungsstils
- Basiskompetenzen und -instrumente konstruktiver Führung
Dozent: Matthias Mantz Modul 2: Weiterbildung - die Jahrhundert-Herausforderung
12.10.2006, 19.00-22.00 Uhr
- Weiterbildung, was heißt das eigentlich?
- Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung sind zwei Paar Stiefel!
- Wichtige Kompetenzen stehen in keinem Zeugnis - so kommen Sie an die entscheidenden Kompetenzen
Dozent: Karl Franz Ruggaber Modul 3: Selbstmanagement
- Reflexion des persönlichen Umgangs mit Zeit und Anforderungen
- Prioritäten setzen, Balance finden
- Pro-aktives Selbst- und Zeitmanagement
Dozent: Matthias Mantz Modul 4: Erfolg durch Weiterbildung - Lernen aus der Praxis für die Praxis
16.11.2006, 19.00-22.00 Uhr
Die Themen
- Innovatives Wissen als Kapital der Zukunft
- Neue didaktische Lernkonzepte
- Weiterbildung als Motivationsfaktor für Mitarbeiter/innen
- Mitarbeiterressourcen richtig einsetzen
- Wissenstransfer ins Unternehmen
Dozent: Kurt Kaulartz Modul 5: Neukundengewinnung
23.11.2006, 19.00-22.00 Uhr
14.12.2006, 19.00-22.00 Uhr
- Kunde, Verkauf, Marketing, Vertrieb
- Die Formel für Akquisitionserfolg = Der Weg zu neuen Kundinnen und Kunden
- Zielsetzungen und Verkaufstrichter
- Kommunikationspyramide und Verkaufsgespräche, die funktionieren
- Verkaufsgesprächstechniken
Dozenten: Hans-Joachim Hahn (23.11.), Jean-Pierre Schall (14.12.) Modul 6: Einstellungsgespräche
30.11.2006, 19.00-22.00 Uhr
- Anforderungsprofil als notwendige Grundlage eines Einstellungsgesprächs
- Gesprächsphasen eines Interviews
- Interviewtechniken: biographische und situative Fragen
Dozentin: Dr. Marion Köster
- Netzwerkgruppe Chancengleichheit
Neuer Termin: Die NWG "Chancengleichheit" trifft sich am 24.10.2006 um 10:00 Uhr an der Universität Mainz. Der genaue Ort wird noch bekannt gegeben.
- Netzwerkgruppe Älter werden in der Region
Neuer Termin: Die NWG "Pro Altenpflege" trifft sich am 13.09.2006 um 15:30 Uhr im Weiterbildungszentrum der Universität Mainz
- Netzwerkgruppen Bildungsmarketing und Wirtschaft&Weiterbildung
Der neue Termin wird noch bekannt gegeben.
Im August 2006 wurde die zweite Erhebungswelle im Rahmen der Evaluation des regionalen Bildungsnetzwerks Step on! abgeschlossen. Mit der Durchführung der Evaluation war das Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung (ZQ) der Universität Mainz betraut. Die Ergebnisse beider Erhebungswellen basieren auf teilstandardisierten, leitfadengestützten Interviews mit Netzwerkpartnerinnen und -partnern und sind in Berichtform dokumentiert.
In diesem Zusammenhang möchten wir uns bei allen Partnern und -partnerinnen bedanken, die für die längeren Interviews zu Verfügung standen.
Die Ergebnisse sind für das Netzwerk sehr erfreulich: Die Entwicklung und Etablierung von Step on! ist bereits weit fortgeschritten. Im Vergleich zur vorangegangenen Evaluation ist vor allem auf die Gewinnung größerer, strategisch wichtiger Einrichtungen für die Netzwerkarbeit zu verweisen. In allen Netzwerkgruppen empfinden die Netzwerkpartnerinnen und -partner die Zusammenarbeit als sehr angenehm und produktiv. Von Fragen der Organisation und Leitung bis hin zur Charakterisierung des persönlichen Miteinanders gab es einstimmig und ausschließlich positive Rückmeldungen.
Jetzt wird es darum gehen, das Profil der Marke "Step on!" u.a. durch kontinuierliche netzwerkbezogene Öffentlichkeitsarbeit und Marketingmaßnahmen noch weiter zu schärfen. Wichtig für die zukünftige Entwicklung wird auch die Klärung der Frage sein, welche Qualitätskriterien für die Mitarbeit im Netzwerk zukünftig angesetzt werden.
Im August 2006 wurde die zweite Erhebungswelle im Rahmen der Evaluation des regionalen Bildungsnetzwerks Step on! abgeschlossen. Mit der Durchführung der Evaluation war das Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung (ZQ) der Universität Mainz betraut. Die Ergebnisse beider Erhebungswellen basieren auf teilstandardisierten, leitfadengestützten Interviews mit Netzwerkpartnerinnen und -partnern und sind in Berichtform dokumentiert.
In diesem Zusammenhang möchten wir uns bei allen Partnern und -partnerinnen bedanken, die für die längeren Interviews zu Verfügung standen.
Die Ergebnisse sind für das Netzwerk sehr erfreulich: Die Entwicklung und Etablierung von Step on! ist bereits weit fortgeschritten. Im Vergleich zur vorangegangenen Evaluation ist vor allem auf die Gewinnung größerer, strategisch wichtiger Einrichtungen für die Netzwerkarbeit zu verweisen. In allen Netzwerkgruppen empfinden die Netzwerkpartnerinnen und -partner die Zusammenarbeit als sehr angenehm und produktiv. Von Fragen der Organisation und Leitung bis hin zur Charakterisierung des persönlichen Miteinanders gab es einstimmig und ausschließlich positive Rückmeldungen.
Jetzt wird es darum gehen, das Profil der Marke "Step on!" u.a. durch kontinuierliche netzwerkbezogene Öffentlichkeitsarbeit und Marketingmaßnahmen noch weiter zu schärfen. Wichtig für die zukünftige Entwicklung wird auch die Klärung der Frage sein, welche Qualitätskriterien für die Mitarbeit im Netzwerk zukünftig angesetzt werden.
Wie immer sind Sie herzlich zu all unseren Terminen und Veranstaltungen eingeladen!
Der nächste Newsletter erscheint im November 2006. Ihr Projektteam
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